这两天在高考。
这年头越发流行高考有卵用的言论了。
反正大概意思就是你考上清北浙交复又怎样，毕业了去阿里巴巴，一个月也就领个2，3万的薪水。
能干啥？
毛用不顶。
你看人家，这样走个关系，那样投机一把，分分钟甩你八条街区，比如那个范冰冰刚曝光的合同，4天赚6000万，你丫下辈子也赶不上，云云。
这个话题我儿子和我也常聊。
他很喜欢看跑男，他每次都问我谁谁谁跑男一季能赚多少钱，然后鄙视我一番。
每次得出的结论都是，你看跑男里这些人多优秀，老爹，你好穷啊。
还有那个马云。
每当我告诫他读书的重要性，马云也是一个噎死人不偿命的理由。
瞧，马云啥学历，考一个三本考了三年，人家多有钱？
一个月赚二十个亿还赚的很难受.......小孩有这些想法其实都不奇怪。
大环境使然。
我们且不论读书是为了领悟生命，享受人类的文明。
咱们今儿个，就论学历与赚钱的关系。
那这个算法还是有问题的。
我们来分析看看，这份学历对于赚钱到底有没有价值。
为了显著期间，咱们就拿清北浙交复做代表，否则学校太多，例子太多文章就太冗长了。
1、阿里巴巴校园招聘现在的确只收清北浙交复的了，起薪也不高，年薪大约在25万左右。
但是你要注意，这是起薪。
也就是你毕业第一年的薪水。
这时候你没有股票，甚至没有奖金，也没有其它收入。
这是你最穷的时候哦。
那我们也得拿明星的起点来比，看看他们最穷的时候什么样。
刘德华最初在做理发师，姚晨在刷厕所，张柏芝是歌厅的女招待，梁朝伟是商场的促销员，张国立是铁路工人，张曼玉是售货员，迪克牛仔在挑砖，周润发在酒店做waiter，朱孝天在送快递，王杰是茶楼小伙计，而王宝强，他还在北影门口大树底下蜷缩着呢。
当明星，都是从路人甲开始。
这里面谁的起薪能比清北浙交复高呢？
2、你可以说明星后面发展的好呀，那我们来比比高点。
我们把一线的大陆明星划拉下，能有30个吧。
你去把最近30年毕业的清北浙交复身家最高的前30名划拉下，全都在福布斯里名列前茅。
和我同一届的校友里面最有钱的是两口子，他俩身家几百亿，在80后福布斯里排名第一。
换个角度说，你要对比一件事有没有价值，你不能随便拉人去比。
大家得对等。
我儿子拿我去比明星，这不说明清北浙交复没钱，这只是因为我没钱而已嘛。
3、我们不去比这种顶级的层面。
咱们来比比中位数。
起薪我们看过了。
那我们刨去混的最好的，刨去混的最差的，我们来看看十多年后的同学会里的居中的这些清北浙交复们，大概什么样。
DD，清华的本科。
比我小一岁，6年前和他在北京吃饭的时候，他的公司还不大，和我们公司是战略合作伙伴。
后来转型改做区块链。
现在是中国区块链研究中心理事长，太一集团董事长，分公司开到迪拜帆船酒店去了。
AM，浙大的硕士。
和我同岁。
我在第二家公司做架构师的时候，他在做产品总监。
后来出去创业，他公司现在已经是物连网领域的独角兽了。
你在小米的商品清单里唯一能找到打他们公司独有品牌的，就是他那家公司。
LH，浙大的硕士。
和我同岁。
7年前是一个部门的同事。
后来出去创业，和AM的公司有竞争关系。
后来创业失败了。
第二次创业。
我这么解释一句，他是创业失败了，问题是，他第一家公司的时候他只能掏出50万还是和俩人合伙一共出了150万注册资金。
但等他第二次创业的时候，他一个人就可以支付900万的注册资金了。
这样的例子非常多哦，开私募基金的各种干啥的都有。
我们以前聊过的那个拿过世界交易大赛第一名，华尔街投行交易员的那位阿尔法老师，其实，他也是复旦的。
只是比较老，不同辈。
这些都是老板，有没有找份工作安安分分过日子的呢，更多哦。
老Y，浙大的硕士。
当年见到他的时候他已经44了，比我大11岁。
他很早就跟了UT。
所以那时候其实已经财务自由了。
早期跟UT的都分了很多股票。
女儿上大学去了，闲了没事干又出来工作，曾在我下面做过售前。
所以认识。
你要知道老Y早期为啥能进UT呢？
UT早期和阿里现在一样如日中天，也是一个道理，它只要清北浙交复的。
YY，浙大的硕士。
比我小一岁。
5年前在我下面做销售，后来被大华挖去了，现在大华海南大区做销售的头，这什么概念呢，就是年薪百万。
......如果以计算机这个行业来看，毕业十年以上计。
我们来看下实际上的收入分配。
清北浙交复开一次同学会，中位数基本都是达到年入7位数的。
中位数就是一个班40个人，我们选第20个人的收入来统计。
那普通的比中位数低一些的如何呢？
比如阿里基层员工，年薪40万起，股票每年20万，年终奖另算。
那大概就是70万。
再比如我们找一些收入最低的公司，比如很多没有上市的小公司。
年薪大概40万以内，股票权当他最后无法被收购，一场空好了。
咱们就干脆不给他折算。
那兜底也在这个位置了。
你要知道清北浙交复一年录取几万人。
这是非常庞大的中产阶级群体了。
30年下来比演艺圈的人还多。
而无论从顶层、中位数还是兜底的。
如果你分层去对比的话，每个层都显然比演艺圈收入要高。
所以你不能拿马云、范冰冰说事，马云一个人也许把他们母校整届学生平均收入拉起来了。
但你去统计下他们学校的中位数，恐怕很低。
那为什么我们会下意识的认为读书好像没啥用呢。
其实我也曾经这么误以为过。
这里面有两个误区：
误区一：
用不到和没有用是两件事。
比如曾经有个北大的全职妈妈跟我说她北大白读了，我大学寝室里有个一毕业就去电子市场做生意的室友也说白读了。
但是，后来想了很久，这个逻辑是错的。
你有一张50块钱的票子，你没有用到它。
和它没有使用价值，是两码事。
你没有用到它，不等于它不能用。
它可以用，只是你没有用嘛。
理解这个意思么。
换句话说，如果你不做家庭主妇了，如果你不做生意了，那你拿着那个学历，是可以用，也是有地方用的嘛。
误区二：
很多事情与文凭之间是完全不冲突的。
有人说，读书有什么用呢。
炒炒比特币，很来钱呀。
那我们看下前面提到的DD，中国区块链研究中心理事长，什么意思？
就是数字货币协会的主席呀。
太一集团董事长，什么意思？
就是炒比特币的集团的董事长啊。
这事和他是清华毕业的，没任何冲突啊。
清北浙交复只是一些学校啊，又不是教堂。
谁告诉你清北浙交复的人就没有同时在炒作？
没有同时在投机？
没有同时在做任何你认为比学历更来钱的事呢？
哪怕你去打几只大老虎，政坛老虎里面还是以清北浙交复为主啊。
哪怕你去抓几个金融罪犯，金融罪犯里还是以清北浙交复为主啊。
虽然我们极力反对一切不道德的行为，但是，人家的学历和人家做什么，完全没有彼此冲突的可能呀。
4、到这里，你显然应该是能看到，学历对赚钱只有加成，没有排斥的作用哦。
那我们来看看为什么会形成这个局面。
我举个很有说服力的例子。
前面讲的那个当年44岁的LY，比我小一岁的YY。
都曾是我部门的。
我再给你找一个做比较的对象，叫LK吧。
也是我部门的。
LY来应聘的时候就已经财务自由了。
你觉得我会招一个这么老的，又不差钱的主么？
显然是不想要的，因为他肯定不干活嘛。
但是我们CEO执意要收，理由就一个。
浙大的，干嘛不要呢。
留着，万一有用呢。
这种局面我没法拒绝的，否则显得我不能容人。
当然，事实上，和我预料的并无两样。
他人不错，但是确实一把年纪了，又不差钱。
但是你注意哦，他顶着这么一块牌子，这么老了也有人收。
你不信你换个三本的牌子你也44岁了去应聘一个试试？
这其实就是学历在替他背书。
YY和LK同岁，是我招来的。
YY其实我没安排过他干活，整一年。
他也就是闲着。
为什么呢。
因为当时没什么重要的事。
我并不想把杂活交给他。
即使这样，他仍然是得到所有人的信任的。
无论我，常务副总还是CEO。
要知道他啥活也没被派，最后考评还是拿唯一的A，道理很简单，因为我们一致认定浙大的硕士总有用处，而要留人，就只能偏心。
最后留不住被大华翻倍挖走了，CEO还反复亲自劝。
而LK就不同了。
LK最后走的时候跟我讲他觉得不公平。
我就跟他说了一句，人生就不可能有公平。
如果你像YY一样，有名校的牌子，能说会道，一表人才。
那其实你面前是没有什么阻滞的。
也就是说，大环境是对着你一路开绿灯的。
只要你肯干，只要你能胜任。
那基本上是迅速把你往上提，直到你无法胜任为止。
而像LK这样，非名校，表达能力不是很强，又胖。
除非他能力真的很突出，又很拼命，拼到人家感动了为止，否则就没人会给机会。
就像我曾经说过的那个高考前站在村头拿凉水浇头的ZRY，那个号称不灭的明灯。
因为大环境本来对他就是刻薄的。
人家首先选择不信任他，直到他竭尽全力表现出压倒性的优势，才能打破偏见。
为什么会形成这个局面呢？
实际上这就是圈子文化。
不是中国才这样，美国也这样，否则就没有一代藤校代代藤的说法了。
任何一个环节，比如一家公司也好，一个组织部门也罢。
清北浙交复的人占据高位的比例是非常大的。
人一定都是用相同出身和相同认知背景的。
这是一种天然的信任感。
所以你去大企业，很容易就能看到所谓清华帮，交大帮的说法。
你参加饭局，跟各个老板、高管们聊一会，基本上985占据了8成以上。
这个圈子，也就是中国的藤校联盟。
所以读书是不是没用呢？
显然不是的。
第一年你当然看不出作用。
因为都呆在底层。
可越往后面，你就越会明白它的作用。
作用就是别人主动给你机会带你玩，还是你要拼命打破不信任去抢到机会。
5、你说我开个店就好了。
我也可以一步步做大呀。
是的，没错。
高考不是万能的。
你有很多办法去弥补。
但这就好比你面对一张50块的钞票，你不能说它没用。
它有用。
它有50块的用，它只是不是100块而已。
你开店你要开的起来才行。
他打工要比你开店容易，也轻松，还不承担风险。
而且他那所谓的核心竞争力是与生命同在的。
可以随身带着走，可以持续很久。
换句话说，那玩意就是个保险绳。
你也可以开店，他也可以开店。
你开店赚不到会面临一个跌落的风险，而他还可以扭扭屁股跑去BAT收取一份还不错的薪酬，继续过中产阶级的日子。
这就是所谓的人生有兜底。
而且更残酷的是，你要融资呀。
融资的时候创始人团队背着清北浙交复的牌子，就好融资。
和别的公司签战略合作伙伴的时候，背着清北浙交复的牌子，就不容易吃闭门羹。
你会发现一路上，这东西确实和第二次投胎一个道理，它会给你各种优待。
6、当然，再多的绿灯，前提也是你能胜任。
清北浙交复里面不想奋斗，打酱油混日子的非常多。
条条大路通罗马。
考得不好不意味着就黯淡无光。
真正的高手一辈子也用不到那个保险绳。
六年前我在国企的时候，就招到这样一位。
那天我想提前收工。
看到SH的简历，他是个应届生。
毕业于一个我没听过的地方的没听过的学校，而且校名还特奇怪，看着就像三本。
就有心赶紧打发走。
先给他一张卷子，等他拿过来的时候我看了下，几近满分。
那张卷子其实很难，里面不都是理论，很多是工作过几年有经验才知道答案的。
这里你就看到差别了。
如果他是清北浙交复的，那就不用做题。
上来谈待遇就行了。
他做完题，其实我还是不太想要。
就跟他说我很变态的。
每周工作70个小时。
他说“我没问题”。
我声音提高了几度，说，“我的意思是，每天9点上班，工作到临晨2点，周末继续，随叫随到。
你吃得了这个苦么。”
没想到这孩子顶了我一句：
“我在工地上都干过，加班算什么"。
这句话就太牛了。
再加上这孩子很实诚。
直接告诉我学校太差，他找了很久找不到工作。
冲这句工地上都干过的牛逼的话，我拿自己背书跟院里领导说这个人我招了。
他如果不会干，我负责教。
院长看了简历也犹豫，因为他自己毕业于浙大。
压根不信这种野路子。
只是拗不过我，特批了。
SH就这么进来了。
正好有个人我想干掉。
我手下有个阿里巴巴过来的，不是我要的，是部门划分时强塞给我的。
这哥们代码写的一塌糊涂。
还成天喜欢当众聊奢侈品。
上班打游戏不说还总当着我面打，影响军心。
技术这东西，只要有人肯教，他又不怕死的这么拼。
那学起来很快，几个月后SH就把那哥们替代了，那哥们被我裁了。
而且SH这孩子从不抱怨，我自己不喜欢加班，到点收工，而他必须加班，他也不会觉得不公。
我周末交代完事情就走了，到了周一他总能做好。
而且他这人还从不用你监督。
有一年我和公司里其它高管去丽江旅游了，同事们偷偷打电话告诉我，我手下那些名校的硕士们没人监督纷纷提前下班开溜，而SH这人，我在与不在，永远一个样。
当然，他的积极性是有前提的。
要肯教他、要给他立功的机会、要不停的给他加薪。
满足了这三点，就能保持他的积极性。
这就太好用了，名校生最大的问题就是懒，想法多，还得哄。
这孩子多好，肯学肯干还不用哄，那以后活都派他。
从此之后，他一个人干俩人的活，一个人干三个人的活。
两三年后，这小兄弟买房买车结婚了。
我们彼此都得到想要的，皆大欢喜。
但是，生活确实也不是鸡汤。
总有它的阴暗面。
我升迁后，SH的第二任上司是我师弟，我师弟其实蛮懒的。
我很想把SH推到部门经理的位置上，但是根本做不到。
碍于他的学历，碍于他的资历，碍于他的表达能力。
老板并不欣赏他，无论我怎么保举。
和他熟了之后，我很清楚当年高考的问题不在他。
他不是不好好学。
而是他们村，他们乡，历史上就没人考的上985。
因为连参考书连习题集都没有。
他再想学，也得给他本书啊。
但怎么说呢，生命没有绝对的公平。
他要让别人了解他，比较难。
不是每个人都有耐心去看看他的素质，也不是靠我一个人反复推荐就能当文凭那么好使。
幸好他已经有一份不错的简历给他背书了，后面路会好走很多。
祝考生们都发挥超常，考个好学校，这样可以走的容易一些。