我发现有部分读者的整个知识体系都是紊乱的。
紊乱就体现在其实你并没有理解我在说什么，你只是想象了一个结论，来和我杠。
比如昨天大号聊的话题，你想跟一个好老板，还是坏老板。
有一部分读者跟我说，一个人怎么能在给公司打工的同时想着有朝一日自己做老板呢？
这岂不是野心家？
岂不是对公司不忠诚？
另一部分读者走入另一个极端，他认为工作的过程是对抗性的，即如何对自己的老板取而代之。
为了理清头绪，我先给你把忠诚这个概念理顺。
什么叫忠诚？
说起忠诚，当然得提关二爷，千古忠义第一人，非关二爷莫属。
大家都知道关羽忠于刘备，但有没有想过，关羽为什么忠于刘备？
首先我要给你澄清一个概念，关羽从来没有忠于刘备。
想要弄明白这一点很容易，做几个假设就可以了。
如果刘备死了，你觉得关羽是否会忠于阿斗？
当然会，毋庸置疑。
为什么呢？
刘备都死了。
假如再彻底点，不仅刘备死在关羽前面，而且没有留下后代，曹操，孙权也都挂了。
后来天下被汉献帝统一了，你觉得关羽是否忠诚？
答案是肯定的。
这就是关羽的理念。
他一开始就说，某亦读春秋，颇知忠义。
他和华雄，吕布那种雇佣军式的你给钱我就当打手的武夫还不太一样，他是有自己理念的。
他的理念就是忠于汉室正统，你去看光荣公司出品的三国志系列游戏，关羽就这么设定的。
除了忠于汉室这个固有的思想观念，他这个人还很重视感情。
说的现实点，谁对他好，他就对谁好。
曹操对关羽三日一小宴，五日一大宴，他这人是记恩的，就算走也要报了恩再走。
而且念旧情，无论对曹操，还是对张辽。
我们来看刘备。
刘备姓什么？
姓刘。
天然就有优势，对着持有关羽这种理念的人来讲。
何况刘备还是个英雄，俩人惺惺相惜，待关羽不薄，从创业开始，就是二把手。
打仗的时候只要分兵，就是关羽自领一军；
只要有多个城池，关羽镇守一半；
打下荆益二州，关羽甚至自领一州。
关羽的忠诚始终是在这种程度的利益分配制度下体现的。
假如刘备是个嫉贤妒能的小人，像袁术对孙策那样，你觉得关羽一定会保持忠诚么？
我看未必。
所以结论很清楚：
关羽不是忠于刘备，他只是忠于自己的理念和感情。
关二爷尚且如此，何况你我乎？
人跟人之间谈忠诚这个话题，本身就谈不着，人和人之间谈的是共同的目标与相处的感情。
比如周星驰的《鹿鼎记》，应该都看过。
你们有没有想过，陈近南为啥不找个满人加入天地会呢？
比如去找索尔图，或者去找鳌拜？
事实上，哪怕鳌拜落难了，被康熙囚禁了，陈近南也没有想过要去说服他加入天地会。
因为这个想法实施起来难度太高了。
鳌拜无论和康熙的关系怎么样，他都是个满人。
他只是不支持康熙，他想换一个听话的，爱新觉罗家族的其他人，比如班布尔善（努尔哈赤之孙）。
鳌拜其实忠于大清，甚至忠于爱新觉罗氏，他仅仅是不忠于康熙这一个人而已。
所以陈近南当然不会往这个角度想，让一个满人去反清复明，这不是笑话么。
把镜头推向天地会内部，这帮人靠什么团结在一起？
不正是关羽的那两点么？
理念与感情。
他们都是汉人，目标是反清复明，这是共同的理念。
成天聚会，被清廷追杀，在躲来躲去，刀头舔血的生涯中，建立了深厚的友情。
他们并不是忠于某个人，而是忠于相似的理念，忠于自己的感情。
把这个模式套在公司中，你会发现是一样的。
有人说，员工离开只有两个原因：
钱没给够，心凉了。
说的很清楚呀。
钱给够就是共同的理念。
员工加入一家公司，为的就是大块吃肉，大碗喝酒，大秤分金银。
钱不给够，目标不达成，人家当然要走。
心凉了就是在说感情。
公司环境不好，人与人没有在工作中建立起信任与合作，那人家也会想走。
如果你非要说这里面有什么超越理念和感情的，那大概是契约。
员工和企业双方彼此签订了合同。
合同规定有的，都要做，合同规定不能的，都不能做。
但是，合同没有明确规定能不能的，员工可以自便。
有时候，我们看到一个员工，离职报告都打了，已经处于交接期，工作依然认真负责。
你觉得为什么？
理念也不存在，感情也不存在，他难道是因为忠于公司么？
当然不是，他是因为忠于自己的职业操守，他是因为忠于契约关系。
钱没给够，感情也崩了，但是合同还没有到期，约束他的，是他内心的契约精神。