前天我写，房价触底，该操心房的价格还是你的价格时，有读者留言问我：
他说他很惭愧，这个世界都要切换到AI社会了，可他连即将过去的工业时代都没活明白。
.......
你写的那些个具体疑惑，我就不一一回答了。
我介绍一本新剧，你所有的，关于已经逝去的工业时代的疑问，都在剧情中。
这本剧，叫《主角》。
剧情从上世纪70年代开始，延续了几代人。
与其说主角是某一个人，不如说主角是一群人，每个人都是不同年代，不同领域，不同评判标准下的主角。
电视剧的女一号，叫
易青娥，从牧羊女到秦腔名伶，讲述的就是她半个世纪的艺术生涯。
易
青
娥有个舅舅，叫胡三元，他为了让外甥女吃上商品粮，把孩子从山沟里弄到县剧团，当上了30个学员之一。
胡三元呢，是剧团里的司鼓，论打鼓这一行，他就是主角，鼓打的最好的。
那么
易
青
娥到了剧团后，她的老师，也是
胡三元的恋人，是剧团里的女一号。
人称台柱子花彩香。
花彩香就是样板戏年代里的主角，全县属她唱的最好。
花彩香呢，有老公，但是感情不和，她喜欢
青
娥的舅舅，三元。
可是当年离婚要团里批准，剧团不准，她离不了，后来又和她老公有了娃，只能放弃了演艺事业。
剧团里，花彩香的候补，叫米兰，后来她终于取代了彩香姐，登上了舞台，成了接下来的台柱子，主角。
可是在剧团看门大爷眼里，这些人都不中看，无论是花彩香，亦或者米兰，根本不会唱戏。
因为他才是旧社会红遍大江南北的秦腔旦角，一代宗师。
但当时破四旧，传统的戏不能演了，传统的道具戏服都被烧了，他既不能唱戏，也不能教弟子，只能看大门。
你看，在他的心目中，他才是主角。
原来的剧团负责人，懂戏的，只能做二把手，副主任。
正主任呢，是革委会派下来的，不懂戏。
副主任的口头禅就是，咱团里只有一个主任，谁都不许叫我主任，只能叫我副主任。
那么请问，该剧是要把正主任描述成负面人物么？
并非如此。
你会发现很多事儿跟他有关。
胡三元受冤屈，和他有关，
花彩香离不了婚，也跟他有关。
但是，在唐山大地震期间，他表现出了非常强的组织力，行动力，责任心。
如果我们不去考虑戏这件事，你站在主任的角度，他也是主角。
至少他觉得，他是在为了这个剧团，操碎了心，他是这伙子人的，主角。
易
青
娥这时候还是个小娃娃，她就在这个环境中，渐渐成长为后来的，下一代的秦腔名伶。
俗称未来的主角。
我们想想看就会发现，
易
青
娥不同于看门的大爷，也不同于样板戏时期的台柱子，为什么？
因为等她登上舞台的时候，观众变了，审美变了。
也就是说，其实，不同的标准下，有不同的主角。
今天很多年轻人，都想活成主角剧本，但什么是主角呢？
米兰羡慕的台柱子花彩香，在看门大爷眼里，根本不会唱戏。
一千个人眼里有一千个哈姆雷特，就有一千种主角定义。
所以主角的本质是什么？
就是工业化社会，集体生活中的一种定义。
小
青
娥在作为秦腔学员的时候，总是闹着要回家，回家放羊。
为什么？
吃商品粮，吃白面馍不香么？
不是物质原因，是精神原因。
用今天的话讲，她被同学霸凌了。
30个学员，28个城里人，女生里面只有她是农村来的。
而且其他同学，都是艺术特长生，人家天生喜欢这件事，也擅长这件事，只有她，是五音不全的。
她就不知道什么是唱戏，完全是她舅，想减轻她父母养孩子的负担，带她来剧团，混口饭吃。
那这个相处的过程中，她就被孤立了。
成长轨迹上，没有任何共同点，学习成绩上，她又是最差的。
我们所有出生于工业社会下的人，应该都能理解小
青
娥的感受。
你小时候会发现你们班那个成绩最差的，往往被孤立。
你长大后会发现你们公司那个业绩最差的，往往被孤立。
其实我们心里都清楚，成绩，业绩，不能真的反映一个人。
但没法子，这就叫集体生活。
我们对集体生活的定义非常简单，像剧中花彩香那样的台柱子，就是销冠，就是大家学习的榜样。
像米兰那样，一心一意想要成为销冠的，就是好同学，好员工，是有上进心的。
就是只能这么刻板的去定义所谓成功的人生，失败的人生。
2012年，我第一次创业时，从负责技术变成了负责市场。
我招的第一个手下，一个售前，之前是某个外企的。
他来了之后，也不藏着掖着，跟我无话不谈。
告诉我说，他舅是做外汇交易的，他晚上下班后，也做交易，想着过几年，就不工作了。
你说，我会怎么看？
我的内心是矛盾的。
一方面，我也是做交易的，当时我已经稳定盈利第三年了，我并不反感下属有工作外的收入。
另一方面，我是你的顶头上司啊，你跟我说这个？
就像高育良对祁同伟的那句话，工作时，称职务。
什么意思？
弄清楚彼此在集体中的身份。
在这个公司集体中，我的身份是你的上司，我的工作职责是把你训练成花彩香。
而你即便做不了花彩香，你也得像米兰那样，求进步。
跳出职务身份的限制，我当然能够理解每一个人都是多元的。
你本来就不该把公司当家，把工作当成你的全部。
可现在是上班时间。
所以看主角这部剧，很多人可能都会觉得主任是负面形象，但我非常能够理解他。
俗称，你让他咋办？
他是革委会派下来的，他的工作职责就是矫正剧团的不良思想，把团里上上下下拧成一股绳。
他本人内心深处未必反感传统戏剧，可这是他的工作啊，不烧了老戏服，他的KPI，你背么？
你们不想唱样板戏，想要唱老戏，这事儿是他能说了算的么？
你花彩香，作为台柱子，县里的名人，想离婚就离婚，想堕胎就堕胎，想和剧团里敲鼓的相好，就混在一起。
这个影响，作为主任，他要不要考虑？
花彩香的老公是军人，是厂长，有地位有影响力的。
这事儿如果闹得沸沸扬扬，主任是不是首当其冲？
你们一个个的个性发展，你让他怎么交差？
在上头看起来，那就是你这个主任没当好，把剧团管理的乌烟瘴气，成为社会的负面话题。
这就叫集体生活。
集体生活就是把一群人，拧成一股绳，照着同一个目标，去做同一件事，在这个评价体系里，争上游。
看看谁能脱颖而出，活成别人眼里的主角，谁会变成配角。
集体生活是一口大锅饭，没法照顾到每个人，一定有人觉得今晚食堂的饭菜香，也有人觉得不合口味。
这就是人类过去上百年来，经历的工业社会。
曾经土木很热，土木就是这个社会的主角。
曾经因为国外芯片不限售，国内的芯片企业发展不起来，你在国内做芯片，你就没法成为主角。
后来时代变了，国外限售了，从金发第一次登台开始，国内的芯片迎来了春天，这就像老剧翻新重登台了。
昔日的配角也可以成为主角，因为市场也是一种评委，评委换一波，主角就换一波。
那么这个主角领域里，也细分的。
你做存储芯片的，你的期权兑换成了几千万几亿的，你做解码芯片的，对不起，你的期权只值几十万。
同样的难度，同一个行业内部还要细分谁是主角呢。
所以在过去的社会形态下，大部分人一辈子都在排队，排队等角儿。
排着排着，一辈子就过去了。
这不完全是坏事的，至少对于能力不足的人，排队的本质是一种保护，是一种门槛，是一种积累。
别人想跨界打劫，且得排。
但AI来了，与其说它提升了效率，不如说它破坏了原有的门槛。
所以我前天才在第四个话题里面讲，如何重塑自己，如何培养孩子。
你一定要切换到新时代，否则，你这个人，会变得没有价格的。
因为当很多行业的门槛，都被抹平之后，这个排队游戏，变成了插队游戏。
跨界打劫变得异常容易，你多年积累的优势，一瞬间被清零。
那个对手不需要从城堡外面攻进来，人家直接空降了。
好处很明显，你的一生，受到集体的约束在变弱，你可以活得更个性。
如果你真有本事，不是非得像米兰那样，死盯着你们公司的销冠花彩香的背影。
俗称我们都不需要活在某个小集体中，和身边的人比成绩，比业绩，去试图成为某个小范围内的主角了。
我们都被投放到全世界这个大舞台下。
你可以自由博弈，攫取你昔日不敢想的利益。
但坏处也很明显，我们这代人是AI时代的原住民么？
当然不是。
于是就有很多人，还在把老的那套，生搬硬套，并没有试着弄清楚新的游戏规则。
这里面也包括这个提问的读者，就是在去过的一百年中，在老的那套下，都没活明白的人，也无端端被卷入了新游戏。
可是，环境是从不迁就人的。
我们的处境就像90年代下岗的那批人，不换思想就换人。
只要我们不想让自己沦落为没有价格的人，那我们就得放弃昔日主角的人生观。
所谓排队的世界里，才有主角，一个遍地打劫的世界里，天下武功，唯快不破。
学要学得快，改变也要变得快。
花彩香呢，有老公，但是感情不和，她喜欢
青
娥的舅舅，三元。
可是当年离婚要团里批准，剧团不准，她离不了，后来又和她老公有了娃，只能放弃了演艺事业。
剧团里，花彩香的候补，叫米兰，后来她终于取代了彩香姐，登上了舞台，成了接下来的台柱子，主角。
可是在剧团看门大爷眼里，这些人都不中看，无论是花彩香，亦或者米兰，根本不会唱戏。
因为他才是旧社会红遍大江南北的秦腔旦角，一代宗师。
但当时破四旧，传统的戏不能演了，传统的道具戏服都被烧了，他既不能唱戏，也不能教弟子，只能看大门。
你看，在他的心目中，他才是主角。
原来的剧团负责人，懂戏的，只能做二把手，副主任。
正主任呢，是革委会派下来的，不懂戏。
副主任的口头禅就是，咱团里只有一个主任，谁都不许叫我主任，只能叫我副主任。
那么请问，该剧是要把正主任描述成负面人物么？
并非如此。
你会发现很多事儿跟他有关。
胡三元受冤屈，和他有关，
花彩香离不了婚，也跟他有关。
但是，在唐山大地震期间，他表现出了非常强的组织力，行动力，责任心。
如果我们不去考虑戏这件事，你站在主任的角度，他也是主角。
至少他觉得，他是在为了这个剧团，操碎了心，他是这伙子人的，主角。
易
青
娥这时候还是个小娃娃，她就在这个环境中，渐渐成长为后来的，下一代的秦腔名伶。
俗称未来的主角。
我们想想看就会发现，
易
青
娥不同于看门的大爷，也不同于样板戏时期的台柱子，为什么？
因为等她登上舞台的时候，观众变了，审美变了。
也就是说，其实，不同的标准下，有不同的主角。
今天很多年轻人，都想活成主角剧本，但什么是主角呢？
米兰羡慕的台柱子花彩香，在看门大爷眼里，根本不会唱戏。
一千个人眼里有一千个哈姆雷特，就有一千种主角定义。
所以主角的本质是什么？
就是工业化社会，集体生活中的一种定义。
小
青
娥在作为秦腔学员的时候，总是闹着要回家，回家放羊。
为什么？
吃商品粮，吃白面馍不香么？
不是物质原因，是精神原因。
用今天的话讲，她被同学霸凌了。
30个学员，28个城里人，女生里面只有她是农村来的。
而且其他同学，都是艺术特长生，人家天生喜欢这件事，也擅长这件事，只有她，是五音不全的。
她就不知道什么是唱戏，完全是她舅，想减轻她父母养孩子的负担，带她来剧团，混口饭吃。
那这个相处的过程中，她就被孤立了。
成长轨迹上，没有任何共同点，学习成绩上，她又是最差的。
我们所有出生于工业社会下的人，应该都能理解小
青
娥的感受。
你小时候会发现你们班那个成绩最差的，往往被孤立。
你长大后会发现你们公司那个业绩最差的，往往被孤立。
其实我们心里都清楚，成绩，业绩，不能真的反映一个人。
但没法子，这就叫集体生活。
我们对集体生活的定义非常简单，像剧中花彩香那样的台柱子，就是销冠，就是大家学习的榜样。
像米兰那样，一心一意想要成为销冠的，就是好同学，好员工，是有上进心的。
就是只能这么刻板的去定义所谓成功的人生，失败的人生。
2012年，我第一次创业时，从负责技术变成了负责市场。
我招的第一个手下，一个售前，之前是某个外企的。
他来了之后，也不藏着掖着，跟我无话不谈。
告诉我说，他舅是做外汇交易的，他晚上下班后，也做交易，想着过几年，就不工作了。
你说，我会怎么看？
我的内心是矛盾的。
一方面，我也是做交易的，当时我已经稳定盈利第三年了，我并不反感下属有工作外的收入。
另一方面，我是你的顶头上司啊，你跟我说这个？
就像高育良对祁同伟的那句话，工作时，称职务。
什么意思？
弄清楚彼此在集体中的身份。
在这个公司集体中，我的身份是你的上司，我的工作职责是把你训练成花彩香。
而你即便做不了花彩香，你也得像米兰那样，求进步。
跳出职务身份的限制，我当然能够理解每一个人都是多元的。
你本来就不该把公司当家，把工作当成你的全部。
可现在是上班时间。
所以看主角这部剧，很多人可能都会觉得主任是负面形象，但我非常能够理解他。
俗称，你让他咋办？
他是革委会派下来的，他的工作职责就是矫正剧团的不良思想，把团里上上下下拧成一股绳。
他本人内心深处未必反感传统戏剧，可这是他的工作啊，不烧了老戏服，他的KPI，你背么？
你们不想唱样板戏，想要唱老戏，这事儿是他能说了算的么？
你花彩香，作为台柱子，县里的名人，想离婚就离婚，想堕胎就堕胎，想和剧团里敲鼓的相好，就混在一起。
这个影响，作为主任，他要不要考虑？
花彩香的老公是军人，是厂长，有地位有影响力的。
这事儿如果闹得沸沸扬扬，主任是不是首当其冲？
你们一个个的个性发展，你让他怎么交差？
在上头看起来，那就是你这个主任没当好，把剧团管理的乌烟瘴气，成为社会的负面话题。
这就叫集体生活。
集体生活就是把一群人，拧成一股绳，照着同一个目标，去做同一件事，在这个评价体系里，争上游。
看看谁能脱颖而出，活成别人眼里的主角，谁会变成配角。
集体生活是一口大锅饭，没法照顾到每个人，一定有人觉得今晚食堂的饭菜香，也有人觉得不合口味。
这就是人类过去上百年来，经历的工业社会。
曾经土木很热，土木就是这个社会的主角。
曾经因为国外芯片不限售，国内的芯片企业发展不起来，你在国内做芯片，你就没法成为主角。
后来时代变了，国外限售了，从金发第一次登台开始，国内的芯片迎来了春天，这就像老剧翻新重登台了。
昔日的配角也可以成为主角，因为市场也是一种评委，评委换一波，主角就换一波。
那么这个主角领域里，也细分的。
你做存储芯片的，你的期权兑换成了几千万几亿的，你做解码芯片的，对不起，你的期权只值几十万。
同样的难度，同一个行业内部还要细分谁是主角呢。
所以在过去的社会形态下，大部分人一辈子都在排队，排队等角儿。
排着排着，一辈子就过去了。
这不完全是坏事的，至少对于能力不足的人，排队的本质是一种保护，是一种门槛，是一种积累。
别人想跨界打劫，且得排。
但AI来了，与其说它提升了效率，不如说它破坏了原有的门槛。
所以我前天才在第四个话题里面讲，如何重塑自己，如何培养孩子。
你一定要切换到新时代，否则，你这个人，会变得没有价格的。
因为当很多行业的门槛，都被抹平之后，这个排队游戏，变成了插队游戏。
跨界打劫变得异常容易，你多年积累的优势，一瞬间被清零。
那个对手不需要从城堡外面攻进来，人家直接空降了。
好处很明显，你的一生，受到集体的约束在变弱，你可以活得更个性。
如果你真有本事，不是非得像米兰那样，死盯着你们公司的销冠花彩香的背影。
俗称我们都不需要活在某个小集体中，和身边的人比成绩，比业绩，去试图成为某个小范围内的主角了。
我们都被投放到全世界这个大舞台下。
你可以自由博弈，攫取你昔日不敢想的利益。
但坏处也很明显，我们这代人是AI时代的原住民么？
当然不是。
于是就有很多人，还在把老的那套，生搬硬套，并没有试着弄清楚新的游戏规则。
这里面也包括这个提问的读者，就是在去过的一百年中，在老的那套下，都没活明白的人，也无端端被卷入了新游戏。
可是，环境是从不迁就人的。
我们的处境就像90年代下岗的那批人，不换思想就换人。
只要我们不想让自己沦落为没有价格的人，那我们就得放弃昔日主角的人生观。
所谓排队的世界里，才有主角，一个遍地打劫的世界里，天下武功，唯快不破。
学要学得快，改变也要变得快。
易
青
娥这时候还是个小娃娃，她就在这个环境中，渐渐成长为后来的，下一代的秦腔名伶。
俗称未来的主角。
我们想想看就会发现，
易
青
娥不同于看门的大爷，也不同于样板戏时期的台柱子，为什么？
因为等她登上舞台的时候，观众变了，审美变了。
也就是说，其实，不同的标准下，有不同的主角。
今天很多年轻人，都想活成主角剧本，但什么是主角呢？
米兰羡慕的台柱子花彩香，在看门大爷眼里，根本不会唱戏。
一千个人眼里有一千个哈姆雷特，就有一千种主角定义。
所以主角的本质是什么？
就是工业化社会，集体生活中的一种定义。
小
青
娥在作为秦腔学员的时候，总是闹着要回家，回家放羊。
为什么？
吃商品粮，吃白面馍不香么？
不是物质原因，是精神原因。
用今天的话讲，她被同学霸凌了。
30个学员，28个城里人，女生里面只有她是农村来的。
而且其他同学，都是艺术特长生，人家天生喜欢这件事，也擅长这件事，只有她，是五音不全的。
她就不知道什么是唱戏，完全是她舅，想减轻她父母养孩子的负担，带她来剧团，混口饭吃。
那这个相处的过程中，她就被孤立了。
成长轨迹上，没有任何共同点，学习成绩上，她又是最差的。
我们所有出生于工业社会下的人，应该都能理解小
青
娥的感受。
你小时候会发现你们班那个成绩最差的，往往被孤立。
你长大后会发现你们公司那个业绩最差的，往往被孤立。
其实我们心里都清楚，成绩，业绩，不能真的反映一个人。
但没法子，这就叫集体生活。
我们对集体生活的定义非常简单，像剧中花彩香那样的台柱子，就是销冠，就是大家学习的榜样。
像米兰那样，一心一意想要成为销冠的，就是好同学，好员工，是有上进心的。
就是只能这么刻板的去定义所谓成功的人生，失败的人生。
2012年，我第一次创业时，从负责技术变成了负责市场。
我招的第一个手下，一个售前，之前是某个外企的。
他来了之后，也不藏着掖着，跟我无话不谈。
告诉我说，他舅是做外汇交易的，他晚上下班后，也做交易，想着过几年，就不工作了。
你说，我会怎么看？
我的内心是矛盾的。
一方面，我也是做交易的，当时我已经稳定盈利第三年了，我并不反感下属有工作外的收入。
另一方面，我是你的顶头上司啊，你跟我说这个？
就像高育良对祁同伟的那句话，工作时，称职务。
什么意思？
弄清楚彼此在集体中的身份。
在这个公司集体中，我的身份是你的上司，我的工作职责是把你训练成花彩香。
而你即便做不了花彩香，你也得像米兰那样，求进步。
跳出职务身份的限制，我当然能够理解每一个人都是多元的。
你本来就不该把公司当家，把工作当成你的全部。
可现在是上班时间。
所以看主角这部剧，很多人可能都会觉得主任是负面形象，但我非常能够理解他。
俗称，你让他咋办？
他是革委会派下来的，他的工作职责就是矫正剧团的不良思想，把团里上上下下拧成一股绳。
他本人内心深处未必反感传统戏剧，可这是他的工作啊，不烧了老戏服，他的KPI，你背么？
你们不想唱样板戏，想要唱老戏，这事儿是他能说了算的么？
你花彩香，作为台柱子，县里的名人，想离婚就离婚，想堕胎就堕胎，想和剧团里敲鼓的相好，就混在一起。
这个影响，作为主任，他要不要考虑？
花彩香的老公是军人，是厂长，有地位有影响力的。
这事儿如果闹得沸沸扬扬，主任是不是首当其冲？
你们一个个的个性发展，你让他怎么交差？
在上头看起来，那就是你这个主任没当好，把剧团管理的乌烟瘴气，成为社会的负面话题。
这就叫集体生活。
集体生活就是把一群人，拧成一股绳，照着同一个目标，去做同一件事，在这个评价体系里，争上游。
看看谁能脱颖而出，活成别人眼里的主角，谁会变成配角。
集体生活是一口大锅饭，没法照顾到每个人，一定有人觉得今晚食堂的饭菜香，也有人觉得不合口味。
这就是人类过去上百年来，经历的工业社会。
曾经土木很热，土木就是这个社会的主角。
曾经因为国外芯片不限售，国内的芯片企业发展不起来，你在国内做芯片，你就没法成为主角。
后来时代变了，国外限售了，从金发第一次登台开始，国内的芯片迎来了春天，这就像老剧翻新重登台了。
昔日的配角也可以成为主角，因为市场也是一种评委，评委换一波，主角就换一波。
那么这个主角领域里，也细分的。
你做存储芯片的，你的期权兑换成了几千万几亿的，你做解码芯片的，对不起，你的期权只值几十万。
同样的难度，同一个行业内部还要细分谁是主角呢。
所以在过去的社会形态下，大部分人一辈子都在排队，排队等角儿。
排着排着，一辈子就过去了。
这不完全是坏事的，至少对于能力不足的人，排队的本质是一种保护，是一种门槛，是一种积累。
别人想跨界打劫，且得排。
但AI来了，与其说它提升了效率，不如说它破坏了原有的门槛。
所以我前天才在第四个话题里面讲，如何重塑自己，如何培养孩子。
你一定要切换到新时代，否则，你这个人，会变得没有价格的。
因为当很多行业的门槛，都被抹平之后，这个排队游戏，变成了插队游戏。
跨界打劫变得异常容易，你多年积累的优势，一瞬间被清零。
那个对手不需要从城堡外面攻进来，人家直接空降了。
好处很明显，你的一生，受到集体的约束在变弱，你可以活得更个性。
如果你真有本事，不是非得像米兰那样，死盯着你们公司的销冠花彩香的背影。
俗称我们都不需要活在某个小集体中，和身边的人比成绩，比业绩，去试图成为某个小范围内的主角了。
我们都被投放到全世界这个大舞台下。
你可以自由博弈，攫取你昔日不敢想的利益。
但坏处也很明显，我们这代人是AI时代的原住民么？
当然不是。
于是就有很多人，还在把老的那套，生搬硬套，并没有试着弄清楚新的游戏规则。
这里面也包括这个提问的读者，就是在去过的一百年中，在老的那套下，都没活明白的人，也无端端被卷入了新游戏。
可是，环境是从不迁就人的。
我们的处境就像90年代下岗的那批人，不换思想就换人。
只要我们不想让自己沦落为没有价格的人，那我们就得放弃昔日主角的人生观。
所谓排队的世界里，才有主角，一个遍地打劫的世界里，天下武功，唯快不破。
学要学得快，改变也要变得快。